Was bremst Ihre Transformation
wirklich?
Ein strukturiertes Diagnoseinstrument für Führungsteams — kostenlos, sofort und ohne Vorgespräch.
22
Diagnosefragen
6
Dimensionen
5 min
Zeitaufwand
Warum dieser Check?
Transformationen scheitern
nicht an der Strategie
Klarheit in 5 Minuten
Kein aufwändiges Vorgespräch, kein Projektauftrag. Sie beantworten 22 fokussierte Fragen und erhalten sofort ein strukturiertes Bild Ihrer Transformationsfähigkeit.
Sichtbar machen, was im Verborgenen kostet
Alignment-Lücken, Transformationsmüdigkeit und unklare Entscheidungslogiken sind selten explizit — aber teuer. Dieser Check macht sie sichtbar, bevor sie eskalieren.
Grundlage für strategische Entscheidungen
Die Ergebnisse sind kein HR-Report. Sie sind ein Führungsinstrument — für die nächste Strategierunde, das nächste Leadership-Offsite oder den Dialog mit Ihrem Team.
Einblick
Muster sehen. Nicht nur Scores.
Die Auswertung zeigt keine Checkliste. Sie zeigt, was Ihre Zahlen über das System dahinter verraten — und welche Fragen es lohnt, ernstzunehmen.
Beispiel-Szenario: Strategische Klarheit bei Führung 7.8 — im Team 4.2. Veränderungsenergie: 6.5 bei Führung, 3.8 im Team. Kein Einzelproblem, sondern ein Muster.
Strategische Klarheit ist nicht gleich geteilte Klarheit
Was oben als klares Zielbild erlebt wird, kommt im Team als Signal ohne Kontext an. Strategische Dokumente ersetzen nicht den Übersetzungsprozess: Was bedeutet diese Strategie konkret für meine Arbeit heute?
Signal: Wenn Teams nicht verstehen, warum eine Initiative läuft, priorisieren sie nach persönlicher Logik. Das erzeugt stille Divergenz — unsichtbar im Alltag, sichtbar wenn Projekte eskalieren.
Reflexionsfrage aus Ihren Ergebnissen
Was würden fünf Personen aus verschiedenen Bereichen antworten, wenn Sie fragen: Was bedeutet unsere aktuelle Strategie konkret für deine Arbeit diese Woche?
Ihre Auswertung basiert auf Ihren konkreten Scores — kein Standardtext, keine generischen Empfehlungen.
Was gemessen wird
6 Dimensionen, die sich
in der Praxis bewährt haben
Jede Dimension deckt einen blinden Fleck auf, der in Transformationen regelmäßig übersehen wird — und teuer werden kann.
Strategische Klarheit
Wie klar, kongruent und handlungsleitend ist das strategische Zielbild?
Orientierung & Beteiligung
Verstehen Mitarbeitende ihre Rolle im Veränderungsprozess?
Zusammenarbeit & Alignment
Wie gut gelingt cross-funktionale Kooperation unter echten Bedingungen?
Veränderungsenergie
Wie hoch ist die Bereitschaft und Kapazität für aktive Veränderung?
KI-Anschlussfähigkeit
Wie anschlussfähig ist die Organisation für den sinnvollen Einsatz von KI?
Umgang mit Veränderungsdruck
Wie gut verarbeitet die Organisation parallele Transformationsbelastungen?
Andere Schwerpunkte gefragt?
Diese sechs Dimensionen haben sich in der Praxis als hochrelevant erwiesen. Wenn Sie einen anderen Fokus oder spezifische Ergänzungen benötigen, machen wir Ihnen gerne ein Individualangebot.
Für Führungsteams
Vom Einzelcheck zur
Teamdiagnose
Einstieg
Executive Pulse Check
Kostenlos
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- Individual Assessment
- Sofortiges Ergebnis
- Radar Chart
- Organisationsmuster & Reflexionsfragen
- Executive PDF Report
Team
Team Alignment
749
€zzgl. MwSt · 15–50 Teilnehmende
Pilotphase · ab Okt 2026: 949 – 1.749 €
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- Führung vs. Team Vergleich
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- Organisationsmuster & Spannungsfelder
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