Wie anschlussfähig ist Ihre Organisation
für Veränderung?
Strategische Spannungen, Alignment-Lücken und KI-Readiness — strukturiert sichtbar gemacht. Ein Diagnoseinstrument für Führungsteams, die es genau wissen wollen.
24
Diagnosefragen
6
Dimensionen
5 min
Zeitaufwand
Was diese Plattform sichtbar macht
Transformationen scheitern
nicht an der Strategie
Strategische Spannungen
Wo klaffen strategischer Anspruch und operative Realität auseinander? Und welche Entscheidungsmuster binden Energie?
Alignment-Lücken
Wie weit liegen die Einschätzungen von Führung und Teams auseinander? Alignment-Lücken sind oft der unsichtbare Grund für Umsetzungsschwächen.
Transformationsmüdigkeit & KI-Readiness
Ist die Organisation noch aufnahmefähig für Veränderung? Und wie anschlussfähig sind KI-Initiativen jenseits der strategischen Absichtserklärungen?
Der Ansatz
Vier Ebenen der Diagnostik
Executive Pulse Check
Individuelle Standortbestimmung. Sofortiges Ergebnisprofil mit Radar Chart und ersten Handlungsempfehlungen.
Team Alignment Assessment
Sichtbarmachung von Wahrnehmungslücken zwischen Führung und Teams. Executive Dashboard mit Gap-Analyse.
Executive Reflection Session
90 Minuten strategisches Sparring für 4–8 Führungskräfte. Einordnung, Alignment und Priorisierung.
Strategische Folgeformate
Co-Creation Workshops, LEGO® Serious Play, moderierte Entscheidungsformate – vor Ort oder virtuell.
Was gemessen wird
6 Dimensionen der Transformationsfähigkeit
Strategische Klarheit
Wie klar, kongruent und handlungsleitend ist das strategische Zielbild?
Entscheidungsfähigkeit
Wie schnell und verbindlich trifft die Organisation relevante Entscheidungen?
Veränderungsenergie
Wie hoch ist die Bereitschaft und Kapazität für aktive Veränderung?
Zusammenarbeit & Silos
Wie gut gelingt cross-funktionale Kooperation unter echten Bedingungen?
Human AI Readiness
Wie anschlussfähig ist die Organisation für den sinnvollen Einsatz von KI?
Umsetzung & Anschlussfähigkeit
Wie konsequent werden Initiativen umgesetzt und verankert?
Pakete
Das richtige Format
für Ihre Ausgangslage
Pilotphase bis 30.09.2026 — Die ausgewiesenen Preise gelten zu vergünstigten Konditionen. Im Gegenzug besteht die Möglichkeit, Feedback zu geben und an der Weiterentwicklung mitzuwirken — ohne Verpflichtung.
Einstieg
Executive Pulse Check
Kostenlos
Individuelle Sofortauswertung
- Individual Assessment
- Sofortiges Ergebnis
- Radar Chart
- Handlungsempfehlungen
Team
Team Alignment
749
€zzgl. MwSt · 15–50 Teilnehmende
15 Personen: 749 €
50 Personen: 1.499 €
Pilotphase · ab Okt 2026: 949 – 1.749 €
- Assessment-Link für Team
- Führung vs. Teams Vergleich
- Executive Dashboard
- Kommentaranalyse
- PDF-Report
Enterprise
Mehr als 50 Personen?
Individuell
Abteilungsübergreifend · Mehrere Bereiche
Konfiguration auf Anfrage
- Alles aus Team Alignment
- Mehrere Bereiche vergleichbar
- Dedizierter Support
- Workshop-Integration möglich
- Individuelle Konfiguration
Enterprise
Mehr als 50 Teilnehmende?
Individuelle Konfiguration, Bereichsvergleiche, Workshop-Integration und dedizierter Support.
Executive Reflection Session (90 min, virtuell) als optionales Add-on buchbar · Vor-Ort Workshop auf Anfrage
Methodische Grundlage
Kein Survey-Tool.
Ein Reflexionsinstrument.
Diese Plattform ist kein klassisches HR-Tool. Sie ist ein strategisches Alignment- und Reflexionsinstrument — entwickelt aus der Praxis von Transformationsbegleitung, Facilitation und Executive Sparring.
Der eigentliche Mehrwert liegt nicht im Fragebogen allein, sondern in der Mustererkennung, der Entscheidungsfähigkeit und der strategischen Reflexion, die daraus entstehen.
Methodischer Rahmen
Entwickelt von
Larissa Niedecken
Transformationsexpertin | Facilitation & Co-Creation
Ich unterstütze Führungsteams dabei, Silos aufzubrechen, gemeinsame Sprache zu schaffen und Transformationen wirksam umzusetzen — mit strukturierten Formaten, die Menschen wirklich einbinden und strategische Reflexion ermöglichen.
Für Entscheidungsträger
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